Con motivo de celebrarse el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo del 2011, una serie de mujeres líderes paquistaníes escribieron artículos y blogs evaluando la situación de las mujeres en Pakistán. En un blog titulado «Dinero 101: Todas las Mujeres Necesitan un Trabajo», la periodista convertida en banquera Shezray Husain insta fuertemente a las mujeres a incorporarse al mercado laboral ya sea por trabajos o en puestos voluntarios no remunerados, a fin de crear una cadena generacional de liderazgo que mostrará el camino a las niñas pakistaníes. Dando una visión muy optimista, Husain argumentó que las mujeres paquistaníes están haciendo bien en entrar en el campo económico y en generar algunos ingresos para sí mismas, como se ve en el aumento del número de salones de belleza en las ciudades paquistaníes.
Este punto de vista fue compartido por la activista socialista e investigadora Rubina Saigol, quien estuvo de acuerdo en que ha habido un aumento sin precedentes de mujeres en la fuerza de trabajo debido principalmente a las fuerzas del mercado. Sin embargo, en un artículo titulado «¿Ha Logrado Algo el que se Celebre el Día Internacional de la Mujer?» Saigol examina los orígenes del movimiento de mujeres en el pensamiento social y sostuvo que a pesar de su contribución a la economía de Pakistán, las mujeres no obtienen sus derechos debido a las restrictivas leyes de Pakistán.
En otro artículo, titulado «Otorgándole Poder a las Mujeres», la legisladora pakistaní Farzana Raja, quien es miembro del gobernante Partido del Pueblo de Pakistán (PPP), argumentó que varias medidas jurídicas y económicas adoptadas por el actual gobierno del PPP están ayudando a las mujeres paquistaníes a desempeñar un papel activo en la economía y en la sociedad paquistaní.
«El 17% de las mujeres trabaja en las zonas urbanas en Pakistán, mientras que el 35% en India trabajan»
Lo siguiente son extractos del blog de Shezray Husain: [1]
«Estoy asombrada de cómo la mujer paquistaní ha evolucionado en los últimos 20 años… Ella está muy consciente de sus derechos y no se dejará intimidar por sus colegas varones. De hecho, es muy probable que los aventajen y obtengan esa promoción! Nuestras madres lucharon por opciones – para que podamos elegir entre quedarnos en casa o salir a trabajar, pero creo que es obligatorio que todas las mujeres tengan algún tipo de horario parcial flexible de trabajo, aunque no sea la famosa carrera de ratas de 9am a 5pm.
«En este momento, las mujeres tienen una participación bastante baja en su lugar de trabajo comparado con nuestros países vecinos. El 17% de las mujeres trabajan en las zonas urbanas en Pakistán mientras que el 35% en India trabajan.
«Este es mi consejo: vayan y enseñen un curso, háganse voluntarias en un hospital, o sean independientes en una oficina en su hogar – pero permanezcan laborando. Un incremento en el número de mujeres que trabajan significa que hay más mujeres que educar y apoyar a las recién llegadas y también que la sola mujer rebelde se sentirá mucho más cómoda quedándose hasta tarde en medio de sus colegas masculinos.
«He trabajado durante dos años en un ambiente predominantemente dominado por hombres y mientras el club de chicos me hizo sentir un poco aislada a veces, nunca sentí un ápice de malestar a pesar de adaptarme a un horario normal de largas horas, lo que hizo, sin embargo, fue drásticamente aumentar mi conocimiento trivial en los deportes!
«Así que salgan a trabajen a fin de que no tengamos lugares de trabajo donde a pesar de las 20 trabajadoras, no haya un cuarto de baño para mujeres; donde las guarderías en los lugares de trabajo principales y en las áreas comerciales sean una norma»
Para ver el despacho en su totalidad en inglés por favor haga clic en el siguiente enlace:
http://www.memri.org/report/en/0/0/0/0/0/0/5127.htm
[1] www.tribune.com.pk (Pakistán), 8 de marzo. 2011. Los textos de todos los artículos de este despacho han sido ligeramente editados para mayor claridad.
